Дневник сканера #23. Июнь 2025
Облака этим летом, пожалуй, будут особенно хороши.
Июнь по традиции становится музыкальным месяцем. Я только-только вернулся с Гластонбери (вот мой большой пост с прошлого года) и послушал много новой музыки. Пока делюсь своим гласто-микстейпом, а подробные впечатления и размышления, почему я уехал на день раньше, будут в июльском письме.
Тем не менее, главная песня этого лета — Облака. Но об этом ниже.
Давай писать вместе
Последнее время друзья и знакомые неприлично часто начинают диалог с фразы: «Хеллоу, не буду спрашивать как дела, скоро узнаю по выходу письма в конце месяца». А на днях виделся с приятелем, начал ему рассказывать байку из своих приключений и говорю, что сейчас поищу фото, на что он ответил: «Да ладно, я же всё равно скоро увижу в рассылке!» Удобно.
В общем, друг мой. Письма создают эффект присутствия, и тебе кажется, что мы на связи. Но я вот про тебя совсем ничего не знаю. Как ты? Что ты? Мне будет радостно послушать и/ли почитать, что происходит у тебя в жизни. Но ещё больше я хочу знать о твоих делах регулярно. И нет, не что ты ел на завтрак и как ты загорал на Мадейре, а о чём ты думаешь.
Блог любого формата — прекрасное решение. Периодически (например, каждое новолуние) ты пишешь, как у тебя дела, и мы все знаем, у кого как дела. Профит! Вот Рита пишет о том, как найти деньги на покупку квартиры, и я радуюсь, что ей это удалось. Таня пока только ищет нужную, но в Амстердаме это непросто, и я ей шлю лучи поддержки. С Ксюшей мы знакомы шапочно, но я люблю её блог и благодаря нему мы классно друг друга узнаём, хотя никогда не виделись лично.
Необязательно писать публично: несколько моих друзей ведут закрытые каналы, куда добавили узкий круг, и пишут о том, что их беспокоит, каких белых пауков они видели и почему небо голубое.
Пиши, друг. Это классно. Это помогает думать. If you’re thinking without writing, you only think you’re thinking. (Это не я придумал, это классик.) Письмо помогает поддерживать контакт. Письмо приносит осмысленность. Иногда мне кажется, что за месяц я не сделал ничего. Текст помогает меньше об этом переживать. Как минимум один раз в месяц говорю вслух через буквы, а значит думаю, а значит существую.
Теперь предложение. Если ты давно хотел начать писать, но тебя что-то останавливало, мы можем призвать на помощь старый добрый метод группового давления (peer pressure). Отметься в формочке (там больше подробностей), что хочешь начать писать тексты, и если наберётся 20 человек, то я сделаю группу, чтобы вместе три недели создавать тексты. (Вдруг что, это проверенный способ, и знакомые мне люди даже платили за такое $160, но мы с тобой провернём всё бесплатно).И не говори потом, что я не предложил решения.
Здравствуйте, кем вы видите себя через… До свидания!
Мой поход по собеседованиям выглядит примерно так:
— А почему вы сменили так много компаний?
— Тут инвестиции закончились. Там не было роста, который обещали.
— Хорошо, мы с вами обязательно свяжемся!
Я утрирую, это не единственная сложность (рынок такой, что крутых специалистов больше, чем работ). Но «рваное» резюме по-прежнему большой красный флаг. Я помню, как на прошлой работе мой начальник ещё на уровне CV отметал моих рефёралов, сменивших больше одной компании за последние 5 лет (он сам работал всего в двух, каждая по 10+ лет).
Компании хотят, чтобы сотрудники не уходили и работали у них годами. Логично. Но при этом компании забивают на то, чтобы сотрудники оставались. «Где вы видите себя через 5 лет?» — «Если ваша компания такая классная, как вы о ней говорите, то в вашей компании». Почему-то этот ответ им не нравится.
Подход компаний к найму выглядит похоже:
1. Мы наврём, что у нас всё супер.
2. Мы предложим зарплату поменьше, чтобы потом её повышать и удерживать сотрудника.
3. У сотрудника не будет выбора, потому что менять работу страшно. (Ох, сколько людей я поконсалтил за последние два месяца, у которых трэш на работе, но они терпят, ведь слишком стрёмно всё менять).
Качество подхода видно уже на этапе собеседований. Помню, как внимательно со мной общались в Wrike — для меня всё ещё шок, что я пришёл собеседоваться к директору по маркетингу, которая поняла, что мне вообще-то в аналитику, и просто написала директору по аналитике, чтобы он меня подхватил (без вот этих «мы к вам вернёмся»).
А сейчас в одну из (крупных) компаний я получаю приглашение от рекрутёра, где перепутано время, куча ошибок в письме, и в итоге я сам себе назначаю звонок с менеджером. Класс.
Кажется, что корпорации в погоне за деньгами забыли о том, что если проявлять чуть больше заботы о сотрудниках, то это выгоднее в долгосрочной перспективе. Basecamp, Valve, JetBrains могут похвастаться значительной долей сотрудников с большим опытом — не только потому, что у них классные зарплаты (я считаю, это следствие), а потому, что они вкладываются в сотрудников и, что важнее, в постоянное улучшение условий и процессов работы.
Хочется пожелать компаниям относиться к корпоративной культуре как к продукту (это я придумал). Развивать, использовать метрики, стараться быть лучше. Но пока ловлю большое разочарование от рынка. К тому же я не могу диктовать свои условия, потому что эмигрант, да и клёвых кандидатов с опытом на каждую вакансию по 50 единиц. Какие остаются варианты, когда на рынке так много карьерных акул? Правильно, можно всех порешать (в хорошем смысле). Но есть опция лучше.
Найти работу, которая подойдёт только тебе
Итак, мне нужна работа, но я вообще не понимаю, как снова встроиться в систему и продать свой выдающийся никому не нужный опыт.
И вот мне попались две восхитительные карьерные истории про людей, придумавших сами себе уникальную работу. Голубой океан работников труда.
Знакомься, Фабрицио Бриенза — один из опытнейших фейсконтроллеров Нью-Йорка, который за пару секунд сканирует человека и определяет, можно ли ему в самый модный ночной клуб или нет. Фабрицио легко выделит миллиардера из толпы и так же легко может отказать другому миллиардеру, потому что последний ведёт себя как чмо. Фабрицио уважают все, потому что он справедлив и могуч. Всю жизнь он учился распознавать людей, сейчас делает это лучше всех. Скоро будет продавать курсы для AI-моделей на тему «Как по мятому пиджаку Brioni отличить мэра от завсегдатая секонд-хендов».
И второй персонаж (без имени) — консультант по тюремным вопросам. Он сам посидел в тюрьме 10 лет, а теперь за деньги учит людей проходить детектор лжи и убеждать присяжных в своей правоте. Но, имхо, его основной селлинг поинт в том, он учит тех, кто уже попал в тюрьму, как правильно заходить в хату. Консалтинг, который мы не заслужили.
Вот теперь я сижу и пытаюсь склеить свои навыки во что-то осмысленное, что выделило бы меня из толпы. Я умею запускать проекты, собирать команды, могу в технологии, люблю музыку и не стесняюсь пробовать новое. Поэтому вот:
Кем ты всё-таки работаешь? Я — диджей на радио.
У меня закончился первый сезон радио, можно подвести итоги. Волшебный опыт, правильный и трансформирующий, без определённой цели (акцент на процессе), который делался на чистом энтузиазме и желании прикоснуться к чему-то, чему всегда хотелось.
Да, я мечтал быть ведущим на радио — и я им стал! (Вместе с дюжиной прекрасных людей.)
Но, конечно, главной кульминацией стало, что на радио нам удалось, во-первых, сделать FM-вещание (хоть и на пару дней), а во-вторых, взять интервью у настоящей музыкальной группы.
Группа Сансара, которая когда-то выступала в Вечернем Урганте, пришла к нам в радиорубку. Это было легендарно, я задавал тупые вопросы, но чувствовал себя максимально свободно, как будто делаю это уже много лет. Их главная песня — Облака, которую я уже почти месяц слушаю не переставая и ловлю гармонию.
Навсегда запомню это нереальное ощущение: что за три месяца мы прошли путь от нуля до регулярных эфиров, 2000 уникальных слушателей, команды из 15 человек и вот ещё в добавок легитимизировались интервью с музыкантами.
Можно мне работу, похожую на это?
Проблема дэйтинговых приложений
Как ни странно, меня волнует тема дейтинга. Скорее всего, по двум причинам:
1) У меня есть друзья, которые без пары, и сильно страдают (а мне хочется им помочь);
2) Я как будто ощущаю себя экспертом и мне всегда есть что на эту тему сказать.
Короче, я люблю с народом потрындеть про поиск пары. И вот тренд последних лет, что все устали от дейтинговых приложений. На самом деле, тренд старый, ко мне ещё в «Кружок» приходили люди искать знакомства (а не хобби), потому что устали от онлайна.
Цифры говорят о том же: у дэйтинговых приложений отток пользователей после окончания пандемии и связанное с этим падение капитализации.
Что же случилось? Мне попалась замечательная статья Томаса Пуэё, у которого много и подробно, но если вкратце:
1. Слишком много вариантов вызывают перегруз.
2. Отбор происходит по внешности, а это вообще не единственное, что важно.
3. Ассиметрия по полу, мужчин больше, внимания меньше и т.д.
4. Кривой Elo-алгоритм, который опять же мэтичт по внешности и забивает на глубинные факторы (интересы, ценности и проч).
Мне кажется, фрустрация ещё вызывается тем, что каждое такое свидание — это ещё много сил (я вон на два собеседования сходил и уже устал). Продакт-менеджеры, конечно же, считали эту пользовательскую боль, и вот уже есть Breeze, где после свайпа сразу же бронируется столик на двоих и вам не надо ни о чём договариваться. Удобно.
В общем, несмотря на удобство и масштаб дейтинговых приложений, они отобрали у людей пять чувств и оставили одно. Я как-то писал, что часто людей по запаху фильтрую. Думаю, я не один такой.
Что делать? У статьи есть сиквел «Как пофиксить дейтинг», и я бросился его читать, но что? Правильно, он за пейволом. Мужчина знает, как зарабатывать.
Поэтому будем думать сами. Мне понравилась идея из комментариев:
«Я предлагаю учредить новый национальный праздник, который составит конкуренцию Хэллоуину. Назовём его Днём Флирта. В этот день всем одиноким людям предлагается надеть шарф, шляпу или какой-нибудь другой аксессуар. Правило простое: все, кто носит такой знак, могут флиртовать друг с другом без ограничений. Начинайте разговоры. Устраивайте вечеринки флирта.»
Гениально же. Ну или организовывать лагеря для одиночек, где люди тусуются, знакомятся и стартуют отношения. Ой, где-то это уже было.
Теория квадратов
Адам Ааронсон исследует особую структуру «квадрата» в словесных играх, кроссвордах, брендинге и юморе: четыре элемента (точки на углах квадрата) связаны между собой отношениями (стороны квадрата) — и эти связи создают завершённый «круг» или «квадрат», воспринимающийся как особенно удачный или эстетичный.
Классный пример: PUB QUIZ и BAR EXAM, где «pub» и «bar» — синонимы, «quiz» и «exam» — синонимы, но фразы означают разное. Стороны квадрата не обязательно должны содержать синонимы, можно экспериментировать.
Я, конечно же, захотел попробовать в такое же, вот мой пример со словами.
Смысла в этом упражнении немного, разве только эстетический. Помогает придумывать кроссворды. Но мне ещё понравилась идея, что такие квадраты помогают придумывать шутки. Вот забавный пример:
Согласен, шутка такая себе (не моя!), но это классный каркас для того, чтобы изобрести что-нибудь своё. Придумаешь классную шутку — присылай!
Экраны
1)
Главный хайлайт — четырёхсерийная документалка про эру Клоппа в Ливерпуле. Не рекомендую никому, кроме фанатов Ливерпуля. (Вот здесь можно почитать коротко о том, что там рассказали.)
Больше всего мне было интересно разобраться в стиле менеджмента Клоппа. Я никогда не думал, что у меня самого есть какой-то стиль, но после интверью я понял, что мы с ним похожи: это стиль лидерства на энергии и личных взаимоотношениях. Как раз поэтому Клопп и выгорел за 9 лет в Ливерпуле: это крайне затратный способ вести команду вперёд, но как есть.
Мне отзывается многое, о чём он рассказывал. Я часто слышал от людей, с которыми работаю, что я умею заряжать, но ещё лучше выстраиваю отношения с командой.
Футболисты говорили, что у Клоппа была такая мантра: «Если команда выиграла, то молодцы футболисты. Если проиграла — то накосячил тренер». И вот здесь я тоже узнал себя, потому что привык разделять успехи с командой, но брать ответственность за провалы на себя.
К чему я это всё. Одна из причин, почему я не стал продолжать управленческую карьеру — мне казалось, что мой стиль лидерства вообще неправильный и с ним далеко не уйдёшь (ещё и выгораешь сильно). Что ж, оказывается, я такой не один. А главное, с таким стилем можно и нужно добиваться успехов.
Теперь мне снова хочется команду. И ещё цитата из документалки:
«Мы не делаем ничего, потому что боимся потерпеть неудачу. Но именно поэтому мы ничего не выигрываем».
2)
Я ставлюсь фанатом Идрака Мирзализаде, но у него новый топовый сольник (в моём письме много отсылок, я проникся). Получается, мой тип юмора — это чёрненькое и провокационное. Если знаешь ещё такого, буду благодарен рекомендациям!
Книги
Увидел в интернетах, что 21 июня отмечается день Стругацких (как равноудалённая дата от их дней рождения). Хороший повод поделиться любовью к их творчеству.
Если подумать, у какого автора я прочитал больше всего произведений, то после Пушкина это будут как раз Стругацкие. Первым был «Пикник на обочине» — прочитанный в 2008-м на волне популярности игры S.T.A.L.K.E.R. Последним — «Понедельник начинается в субботу» — перечитанный три года назад во время пандемии. В промежутке — ещё 13 книг, получается, по книге в год.
Вместе со Стругацкими я замечал, как взрослею. «Град обреченный» я прочитал одним из первых, ничего не понял, и пару лет назад сел перечитывать заново. Снова ничего не понял, поэтому слушал вот этот разбор Быкова. (Узнавать Стругацких с Быковым вообще потрясная история: с некоторыми книгами у меня сложилось ощущение понимания, которое развеялось после очередной лекции Дмитрия Львовича.)
Стругацкие — это не типичные фантасты. Они навыдумывали миров только для того, чтобы советские цензоры проходили первые три слоя, не находили злого умысла и пропускали книгу дальше, а счастье, которое всем даётся даром, находится на слое 4 и выше. Их книги про выбор, смысл жизни, дилемму свободы vs удовольствия.
Для знакомстава я , конечно же, рекомендую «Трудно быть богом». Это самая простая из тех метафор, которые они обычно закладывают в книги, но при этом достаточно глубокая на посмаковать. Я как родитель много думаю о том, где я должен ребёнка оградить от ошибок, а где дать опыту закалить себя самостоятельно. Книга входит в трилогию «Каммерера», поэтому, если понравится, как раз можно дальше почитать замечательные «Жук в муравейнике» и «Волны гасят ветер».
Самая печальная (фантастически-реалистичная) — «За миллиард лет до конца света». Через 40 лет похожие мотивы повторятся в популярной «Задаче трёх тел», а Стругацкие уже тогда задумывались о том, что всемогущество человека в масштабах вселенной СИЛЬНО преувеличено.
Ох, пока писал, решил снова перечитать «Улитку на склоне». Классные они.
Лондон
1)
Новость месяца — главой разведки Ми-6 стала Блейз Метревели. (Кино и реальность наконец-то схлопнулись, и начальницей агента 007 теперь на самом деле будет М. Это я придумал.) Но мне отдельно забавно другое: так вышло, что я живу через дорогу от этого самого здания, которое можно увидеть в каждом втором британском шпионском боевике. И вот когда я иногда возвращаюсь домой, то наблюдаю 5 o’clock спешащих домой сотрудников британской разведки, которые одеты как обычные люди. Они бегут на поезд, на котором я тоже иногда езжу, спускаются в моё метро или забегают в мой паб. Ну как бы ноль секретности — мне кажется, я мог бы подсесть к кому-нибудь за столик, заказать пару пинт и узнать тактические планы.
Ровно поэтому меня вообще не удивили рассекреченные материалы советского шпиона, 30 лет работавшего в Ми-6. «По словам шпиона, дисциплины в главной британской спецслужбе в военные годы не было никакой. Филби рассказывает сотрудникам Штази, как, подружившись с архивистом, получил доступ ко всем документам МИ-6».
Typical British.
2)
Пара человек кинули в меня интервью Кисина Дудю, там сочное начало о том, какой жёсткий криминал в Лондоне. Кидали, что характерно, мои лондонские знакомые, типа смотри какой трэш, валить надо.
Я как-то уже писал, что у меня украли велосипед, а у близкой подруги было три попытки кражи телефона (две безуспешных, она научилась отбиваться, лол). При этом — как ни странно — я не чувствую опасность. Я не испытываю страх, разве что осторожность, но её я испытываю с 12 лет, когда узнал, что пацаны с соседнего района могут дать леща просто потому, что я не там хожу.
В Британии вообще мало полиции, которая откровенно забивает на мелкие кражи, и хулиганчики этим пользуются. И вот Кисин объясняет это прикольным термином «суицидальная эмпатия». Обеспеченные британцы испытывают некоторое чувство стыда за своё прошлое и считают, что должны помогать всем бедным и нуждающимся. Вот только последние пользуются добротой без границ. Британцы, которые живут «по понятиям», не могут особо ничего сделать. Замкнутый круг.
3)
Много лет уже собираюсь посмотреть город Йорк — куча знакомых рассказали, что это жемчужина Англии и надо срочно ехать. Почитал свежий гайд про город, и захотел ещё больше. Но особенно в гайде меня зацепила фраза «Погода здесь редко бывает ужасной». Такого точного определения местного климата я ещё не встречал.
Хотя кого я обманыю. Главная причина, по которой я до сих пор не съездил в Йорк — цена. Один билет туда-обратно на поезд из Лондона (ехать «всего» 2 часа) стоит около 100 фунтов, на семью это получается неприлично дорого. В итоге проще слетать к племяннице в Мадрид за 30 евро или к другу в Аликанте за 35. Тут был даже скандал, что руководство железнодорожных компаний летает на бизнес-встречи на самолёте, потому что в политике прописано, что надо выбирать тот способ перемещения, который дешевле, и послушные британцы выбирают самолёт, а не поезд. Аххаха.
При этом поезда в Великобритании топ: ездят часто, много, вовремя, комфортно добираться в любую точку страны, есть вайфай и проч. проч. Т.е. это не электрички, а похожие на сапсаны / синкансэны современные поезда. Видимо, отсюда и цены.
4)
Готовлюсь поудобнее осесть в Британии (aka получить ПМЖ), прохожу легендарный тест Life in the UK. Чаще всего его стебут за вот такие вопросы:
Но мне прям нравится готовиться к тесту. Например, я выяснил, что в UK нет конституции. Не то чтобы это какой-то невероятный факт, и если задуматься, то становится очевидным, что конституции нет (или не становится?). Причина та же, по которой у Британии нет Дня независимости. Она всегда была самодостаточной дамой, свод законов тут кочует между поколениями с 11 века, а глобального рефакторинга пока не намечается.
Всё подряд
1)
Порекламирую шикарный канал друга Стёпы подробным постом со ссылками о том, какие сервисы нужны для запуска своего онлайн-проекта за час. Подтверждаю на собственном опыте, что это не игры гиков, а новая реальность.
2)
300-страничный проработанный отчёт про тренды AI — как раз для таких, как я, кто не любит следить каждый день, что происходит, но раз в год открывает большой PDF и погружается с головой. (Кстати, стал замечать, что чем топорнее форматирование, тем более вдумчивые будут мысли).
3)
Подрезал у Оливера Буркемана выражение «однаждеизм» (onedayism). Это когда ты ждёшь, чтобы настоящее закончилось поскорее (очередь, работа, зима), потому что ВОТ ПОТОМ наступит настоящая жизнь. На самом деле, стоять в очереди — это и есть жизнь. Философия однаждеизма: принимать момент и кайфовать от него. Когда я начинаю замечать у себя дискомфорт момента (поскорее бы наступил вечер и я смог почитать книгу), то учусь его принимать. И как раз порадовала недавно моя менти — она сейчас в поисках работы и поделилась, что вместо стресса от походов на собесы начала ловить кайф и воспринимать это не как наказание, а весёлый процесс. Круто.
4)
Я не знаю (почти), кто такой Сергей Кривохарченко, но я увидел ссылку на его первое околофутбольное видео у кого-то в канале, зашёл на ролик, немного посмотрел и удивился, что первый комментарий у него был от Александра Поливанова (знаю, кто такой), а спустя неделю там и комментарий от Дудя (тоже знаю, кто такой). В общем, теперь мне интересно последить, как будет расти его канал, когда у него есть ТАКОЙ социальный капитал. Отметил себе зайти через полгода и проверить. Мой прогноз: всё получится, если он будет постить регулярно, но тема узкая и кажется, что будет до 10k подписчиков и около 30-50k просмотров на самом топовом видео.
5)
Дочке 5 лет, и она уже прошла первое своё тестирование (aka экзамен). Насколько я знаю, в этом возрасте ещё пока на второй год никого не оставляют, но всё равно волнительно! Ну и Сашка прям серьёзно подошла к вопросу — поняла, что это тест, и рассказала после, что справилась хорошо и у неё (вроде) всего две ошибки. Скоро придут результаты, сравню! Но вообще тест не самый простой: в одном из заданий дети должны отличить реальные слова от выдуманных. Вот пример — не всё так однозначно!
6)
И о важном: 40% немецких мужчин ответили в опросе, что ВСЕГДА писают сидя, ещё 22%, что делают это почти регулярно. Т.е. почти 2/3 мужского населения Германии нормализовали писание сидя. Мой респект. Писать сидя — это топ, рекомендую. Если нужны аргументы, пожалуйста, тебе сюда.
7)
Пользуюсь случаем, хочу поздравить своего дорого друга с днём рождения (он у него сегодня). Ты большой умничка, и я желаю тебе счастья, а себе услышать твой записанный альбом. Мы дружим, страшно сказать, почти 30 лет, всю школу просидели за одной партой, тусили в Петербурге. Сейчас мы живём в разных странах, и я сильно скучаю.
—
Спасибо, что читаешь меня! Если понравилась рассылка — буду рад, если поделишься с другом и подпишешься. Мне это важно.
Береги себя этим летом, мажься кремом и не забывай побольше отдыхать.
Until then,
Ваня.